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初入職場當心被試用期“忽悠”
作者: 時間:2018/12/1 閱讀:1178次

 

 

 

 

1

試用期也須簽勞動合同

 書面勞動合同是證明是否存在勞動關系的關鍵性證據之一。實際上,即使是在試用期內,用人單位也必須與大學畢業生書面簽約。因為《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定,“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同”。而試用期內,大學畢業生與用人單位之間同樣屬于勞動關系。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條則規定得更加明確,“試用期應包括在勞動合同期限內”。即用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動合同,大學畢業生也不應該給用人單位留下逃避責任的空間。

 

2

試用期期限不能隨意定

《中華人民共和國勞動合同法》第19條規定,“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期”。即試用期是有法定期限的。正因為本案合同期限為兩年,決定了不論公司的解聘理由是否成立,僅就其約定四個月的試用期而言也是違法的。

 

3

試用期不等于“白用期”

《中華人民共和國勞動合同法》第20條規定,“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。而最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說,即使用人單位為大學畢業生提供了“包吃包住”式的免費食宿,在大學畢業生已經正常工作的情況下,也必須無條件支付最低工資,而無權白白用工。

 

4

試用不合格須給出理由

《中華人民共和國勞動合同法》第39條第(一)項規定,用人單位對“在試用期間被證明不符合錄用條件的”勞動者,可以解除勞動合同。其中的“被證明”意味著用人單位不可以隨心所欲,而是應當向勞動者表明依據。

 

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