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IT職場:為什么IT行業歧視“頭發花白”的人
作者:匯博人才網 時間:2008/3/15 閱讀:445次
        有人說IT行業的員工難,年長的IT員工更難。可能真的是沒有說錯。說起IT業,似乎就與活力、創新、年輕、激情、加班、熬夜、新潮等一系列詞匯有關。而這一切詞匯,似乎都表明,這是一個以年輕人為主宰的世界。

  這兩天熱炒的新聞更表明了這一點。國外媒體報道,谷歌年齡歧視案將重新開始審理。據這位名叫布萊恩·里德(Brian Reid)的管理人員稱,通常情況下,谷歌對于年長的管理人員評價較低,而且給予的獎金也更少。在我的記憶里,IBM和朗訊也都有過類似的經歷。今年2月份,一名叫做詹姆斯·帕琴扎的員工將IBM告上法庭,稱IBM因為年齡歧視才對他作出這一決定。他因此要求IBM賠償500萬美元。去年4月10日,美國“公平就業機會委員會”將被法國阿爾卡特公司并購的朗訊科技公司告上法庭,“罪名”是在解雇一名老員工時違反了美國相關的就業反年齡歧視法律。

  看來,即使是IBM、Google這些聲名赫赫的大公司,在法律制度較為完善的美國,IT業年齡歧視的情況也非常嚴重。在美國IT行業工作的高技術員工中,40%的員工認為存在年齡歧視現象,詳情如圖。為什么IT行業會如此“年輕”,為什么IT行業會這么歧視“頭發花白”的人?究其原因,可能主要有以下幾個方面:

  1、IT技術日新月異,年長員工跟不上時代發展的步伐。

  2、不要年長員工可能是出于成本考慮。很多IT公司都比較銀根緊縮,這時,通常就會考慮裁掉那些月薪上萬的老員工。

  3、很多工作,“頭發花白”的人不一定比“頭發黑”的人干的好。在IT企業,這個問題尤其突出。

  4、企業可能擔心這些年老員工比年輕人更容易生病或喪失工作能力。

  5、個人傳統偏見產生的對年長員工的歧視。這種偏見主要包括企業偏見、企業員工偏見和消費者偏見。

  那么,IT行業真的應該讓年長員工走開嗎?在相關法律比較缺失的今天,即使是從道德層面,我們也應該多為那些年長員工想想,同時也是為自己的企業考慮。

  從社會學理論考慮,對某些人群就業上的歧視,將使整個社會得不到這部分人群所帶來的利潤。從經濟學理論考慮,歧視是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見,尤其是年齡歧視,剝奪了相當一部分人的工作機會和就業權利。不管是從哪種理論,還是從哪種實踐考慮,每一種歧視,都會帶來損失,這些損失,包括你企業的損失在內。

  俗話說的好:“家有一老,如有一寶”,讓我們還是善待年長員工吧。

來源:賽迪網
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